London/Frankfurt. Die internationale Anwaltssozietät Freshfields Bruckhaus Deringer hat erstmals eine Platzierung auf dem „Stonewall Top 100“-Index der besten Arbeitgeber für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld erreicht. Die britische Organisation Stonewall honoriert mit einer Platzierung vor allem Firmen, die sich um die Gleichstellung von schwulen, lesbischen, bi- oder transsexuellen (LGBT) Mitarbeitern am Arbeitsplatz bemühen.
Das Ranking wertet Unternehmensleitlinien und deren Umsetzung in Bezug auf LGBT-Gleichstellung, Förderung durch das Management, Engagement der Mitarbeiter, Personalentwicklung und Training sowie gemeinschaftliches Engagement aus. Freshfields hat von 369 teilnehmenden Firmen Platz 66 erreicht. Man sei damit auch die einzige Anwaltssozietät aus der Gruppe der „Magic Circle“-Kanzleien unter den Top 100, so Freshfields.
Klaus-Stefan Hohenstatt, Arbeitsrechtler und Managing Partner von Freshfields Bruckhaus Deringer in Deutschland, in einer Aussendung: „Der Stonewall-Index ist eines der wichtigsten Benchmarks für erfolgreiche Integration und Gleichstellung von homosexuellen und heterosexuellen Mitarbeitern am Arbeitsplatz. Für uns als ‚People Business’ sind eine offene Arbeitsatmosphäre und eine integrative Firmenkultur besonders wichtig, deshalb freuen wir uns sehr über die Aufnahme in das Ranking.“
Eigenes Netzwerk
Mit „Halo“ (Heiligenschein) gibt es ein eigenes Netzwerk für schwule, lesbische, bi- und transsexuelle Mitarbeiter bei Freshfields Bruckhaus Deringer, heißt es weiter: Halo habe weltweit 100 Mitglieder und besteht als LGBT Diversity-Gruppe seit 2002. 2011 wurde „Halo“ auch bei Freshfields in Deutschland, Österreich sowie in Mittel- und Osteuropa gegründet. Die Gruppe organisierte zuletzt neben internen Veranstaltungen die Konferenz „Diversity als Business Faktor“ in Frankfurt am Main und nehme regelmäßig an der Karrieremesse Sticks & Stones in Berlin teil.
Will Lawes, Senior Partner von Freshfields Bruckhaus Deringer: „Wir arbeiten viel für die Förderung unterrepräsentierter Gruppen und Minderheiten in unserer Kanzlei, denn davon profitieren alle. Auch Bewerber reagieren begeistert auf unsere Initiativen. Schließlich wollen zunehmend auch Mandanten wissen, was ihre Berater für Vielfalt am Arbeitsplatz tun. Dazu gehört auch Respekt vor der sexuellen Orientierung ihrer Mitarbeiter.“ Simon Feeke, Leiter Arbeitgeberranking bei Stonewall: „Bei Stonewall wissen wir, wie sehr der Einsatz für homosexuelle Kollegen alle Mitarbeiter zusätzlich ermutigen und motivieren kann.“
Platz 1 am Stonewall 100-Index hält übrigens 2014 Gentoo (ein britisches Social Housing-Unternehmen, nicht die gleichnamige IT-Firma); die Beratungsunternehmen Accenture und EY (Ernst & Young) liegen prominent auf Platz 4 und 5. Hinter Freshfields rangieren beispielsweise die britische Royal Navy oder American Express. Den größten Anteil an den Top-100-Institutionen haben öffentliche Einrichtungen.
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