Wien. Mit einem eigenen Ausstellungsbereich lädt die Messe für Personalwesen in Österreich, Personal Austria, junge Unternehmen aus dem HR-Bereich (Human Resources) dazu ein, ihre Ideen vorzustellen. Ein Treiber der Branche ist die fortschreitende Digitalisierung, die HR vor neue Herausforderungen stelle.
Die Personal Austria findet am 4. und 5. November 2015 in Wien statt. Im Fokus sollen auch Lösungsansätze durch die EDV-Analyse enormer Datenmengen und den Einsatz neuer Kommunikationskanäle stehen.
Feedback nicht vergessen
Simon Werther, Leiter der HR-Fachgruppe im Bundesverband Deutscher Startups, glaubt, dass Leistung und Zufriedenheit auf längere Sicht nur durch Feedback aufrecht zu erhalten sein werden: „Feedbackinstrumente sind die mächtigsten Instrumente in der Personalarbeit sowie bei der Führung von Mitarbeitern und Unternehmen“, meint Werther, der mit seinem eigenen Start-up >HRinstruments< in Wien vertreten sein wird.
Tiefenpsychologie und Management
Neben >HRinstruments< präsentiert sich u.a. das 2014 gegründete >Institut für System und Werte< auf der Messe. Die Unternehmensberatung will Ansätze der systemischen Management-Theorie mit der Philosophie und dem Menschenbild der Existenzanalyse und Logotherapie von Viktor Frankl verknüpfen.
Im Mittelpunkt steht die Frage nach den Werten: Studien belegen nämlich, dass durch werte-orientiertes Arbeiten und Steuern Ressourcen aktivierbar seien, die bislang nicht oder nur teilweise genutzt würden, heißt es.
Verkaufstraining, Motivationsschulung, Berufsfindung
Judith Lea Fischer, zertifizierte Fachtrainerin mit zusätzlichen Schwerpunkten in der Berufsorientierung und Bildungsberatungskompetenz, stellt aud der Personal Austria wiederum ihre Seminare für Verkaufstraining, Motivationsschulung oder Berufsfindung vor. Ihre Angebote richten sich an Unternehmen, Privatpersonen und Institute.
Link: Personal Austria
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