Wien. Der „Salon Real“ lud ins House of Strauss in Wien: Das Netzwerk für Frauen in der Immobilienwirtschaft feierte mit 300 Gästen sein 15-jähriges Bestehen.
Der Salon Real, Netzwerk für Frauen in der Immobilienwirtschaft, feierte unlängst sein 15-jähriges Bestehen im House of Strauss in Wien 19. Das Netzwerk umfasst heute laut eigenen Angaben rund 200 Mitglieder aus Architektur, Projektentwicklung, Immobilienvermittlung, Rechts- und Steuerberatung, Finanzierung, Facility Management und Bauwesen.
„Die Gründerinnen erkannten, dass viele talentierte Frauen in der Immobilienbranche zu wenig wahrgenommen werden. Die Sichtbarkeit der Bedeutung von Frauen in der Branche war das erste Anliegen des Salon Real“, so Gerhild Bensch-König, Präsidentin des Frauennetzwerks und Geschäftsführerin von Raiffeisen WohnBau.
In den letzten 15 Jahren seit Bestehen des Vereins hat sich laut Bensch-König manches verbessert. In Sachen Vertretung von Frauen in Führungsetagen ist aber immer noch einiges zu tun: „Wir arbeiten an einem noch stärkeren Außenauftritt unserer Mitglieder in Medien und auf Expertinnenpodien und fördern weiterhin die starke Vernetzung, um unseren Einfluss auf die Immobilienwirtschaft nachhaltig zu verstärken“, so Vorständin Heide Schicht.
Themen wie Equal Payment und Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Weiterbildung, sind laut Schicht einige der Bereiche, die noch nicht zufriedenstellend gelöst sind: „Noch immer muss mit Quoten dafür gesorgt werden, dass ausgeglichene Geschlechterverhältnisse in den Managementebenen repräsentiert sind. Wichtig wäre es, noch stärker in allen Ebenen eines Unternehmens für Diversität und Förderung zu sorgen“, so Martina Hirsch, Vorständin und Geschäftsführerin von sReal.
Förderprogramme für Nachwuchskräfte
Ein weiterer Aspekt der Vereinstätigkeit ist ein Mentoringprogramm. „Zwölf Monate intensiver Austausch zwischen Mentorin und Mentee. Es ist wirklich unglaublich, die Erfolge zu beobachten und die Energie zu spüren, die dabei entsteht. Mit dem Mentoringprogramm fördern wir bereits seit Jahren ganz gezielt weibliche Expertinnen in der Immobilienbranche“, so Nadja Pröwer, Vorständin und Senior Director bei CBRE.
Neben dem fachlichen Austausch geht es dabei um HR, Unternehmensgründung, Bewerbungsprozesse, Hearings und Rechtswissen. „Wir teilen und fördern Empowerment, HR-Wissen und rechtliches Know-how und helfen so aktiv dabei, auf sämtlichen Karrierestufen für ausgeglichene Chancen zu sorgen“, so Karin Schmidt-Mitscher, Bereichsleiterin Wohnbau der Erste Bank.