Wien. Die Wirtschaftskanzleien als Arbeitgeber sind Thema unserer aktuellen Serie: Stefan Riegler, Hiring Partner bei Baker McKenzie Diwok Hermann Petsche, hat gute Nachrichten für angehende WirtschaftsanwältInnen bzw. Juristen. Seine Kanzlei rechnet heuer – im Gegensatz zu vielen anderen Sozietäten – mit einer steigenden Zahl von neu aufgenommenen Mitarbeitern.

Baker & McKenzie zählt in Österreich zu den größten Kanzleien. International gilt man mit rund 4200 Anwälten und einem Umsatz von rund 2,4 Milliarden US-Dollar (1,92 Mrd. Euro) sogar als größte Law Firm der Welt.

Wien. Welche Chancen Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen am Arbeitsmarkt und speziell bei den Wirtschaftskanzleien in Österreich haben ist Thema unserer aktuellen Serie: Mit DLA Piper Weiss-Tessbach steht heute der österreichische Repräsentant einer der weltgrößten Sozietäten überhaupt im Fokus. Weltweit arbeiten 4.200 Anwälte in mehr als 30 Ländern unter dem blau-weißen DLA Piper-Logo.

Stephan Nitzl, Partner und Leiter der Arbeitsrechts-Praxis in Wien, schildert die Anforderungen seiner Kanzlei – und findet deutliche Worte: „Die Entscheidung für den zukünftigen Arbeitgeber will sorgfältig überlegt sein. Auch wenn große Anwaltskanzleien auf den ersten Blick austauschbar wirken, gibt es erhebliche Unterschiede.“

Wien. Die Karriere-Chancen für Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen am Arbeitsmarkt und speziell bei Wirtschaftskanzleien sind Thema unserer neuen Serie: Die Kanzlei, die heute im Blickpunkt steht, TaylorWessing e|n|w|c, ist seit Jahren in Österreich etabliert und hat darüber hinaus für das internationale Taylor Wessing-Netzwerk eine starke Position in Zentraleuropa (CEE).

Wolfgang Kapek, für Recruiting zuständiger Partner bei TaylorWessing e|n|w|c, schildert im Interview die neuen Trends und die Spezialgebiete sowie Zusatzkenntnisse, auf die seine Kanzlei Wert legt: Englisch und Wirtschaft sind gut, doch auch andere, oft übersehene Qualifikationen punkten – beispielsweise eine IT-Ausbildung.

Wien. Arbeits­markt­ und Karriere-Chancen für Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen sind Thema der neuen Serie von Recht.Extrajournal.Net: Heute geht es um die in Österreich und Zentraleuropa stark positionierte Sozietät Schönherr – ein Marktführer in der Region.

Gudrun Stangl Lutz, Chief Operating Officer (COO) von Schönherr, schildert die Nachfrage nach neuen MitarbeiterInnen und auch die Qualifikationen, die in ihren Augen punkten: Neben erfreulichen Eigenschaften wie der Kompetenz in CEE-Sprachen sind das beispielsweise betriebswirtschaftliche Kenntnisse – über die auch Absolventen des Juridicums in immer größerem Ausmaß verfügen, wie sie festhält.

Wien. In der Serie >Kar­riere-Chancen für JuristInnen 2014< beleuch­tet Recht.Extrajournal.Net Arbeits­markt­, Aus­wahl­kri­te­rien und Karriere-Chancen für Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen.

Heute schildert Sabine Binder-Krieglstein, Head of Human Resources von Binder Grösswang, wen ihre Kanzlei sucht und wie viele Positionen sie in den nächsten 12 Monaten zu besetzen hat. Dabei findet sie zu den in Zukunft gefragten Spezialisierungen klare Worte – und hält bei den juristischen Studien auch jenseits des Juridicums Ausschau.

Wien. Unsere Serie >Kar­riere-Chancen für JuristInnen 2014< beleuch­tet Arbeits­markt­, Aus­wahl­kri­te­rien und Karriere-Chancen für Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen.

Heute beschreibt Thomas Frad, Managing Partner der Wirtschaftskanzlei Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte (KWR), die Auswahlmethoden und die Chancen auf einen Job bei jener Sozietät, aus deren Reihen immerhin der amtierende Justizminister stammt. 

Wien. Mit der neuen Serie >Kar­riere-Chancen für JuristInnen 2014< beleuch­tet Recht.Extrajournal.Net Arbeits­markt­, Aus­wahl­kri­te­rien und Karriere-Chancen für Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen.

Diesmal schildert Phillip Dubsky, Partner bei der Wiener Wirtschaftskanzlei Herbst Kinsky, die Aussichten in seiner Sozietät: Die Kanzlei ist unter anderem auf Unternehmens- und Finanzrecht sowie auch auf Start-ups, Private Equity und Hightech-Kunden spezialisiert. Neben dem Hauptsitz Wien gibt es neuerdings auch ein Büro in Linz; heuer kam es zu einigen Neuaufnahmen. Wie die Job-Chancen im nächsten Jahr sind, beantwortet Dubsky im Interview.

Wien. Diesen Herbst befragt Recht.Extrajournal.Net erneut Österreichs Anwaltskanzleien und Institutionen: Unsere neue Serie >Kar­riere-Chancen für JuristInnen 2014< beleuch­tet Arbeits­markt­, Aus­wahl­kri­te­rien und Karriere-Chancen für Rechts­an­wäl­tin­nen und Rechts­an­wälte bzw. (angehende) Juristen und Juristinnen.

Den Auftakt unserer Karriere-Serie macht Gudrun Hamal, Human Resources (HR)-Leiterin bei der Wirtschaftskanzlei CMS Reich-Rohrwig Hainz in Wien. Die Kanzlei gehört nicht nur zu den fünf größten in Österreich, sondern hat im weltweiten CMS-Netzwerk auch die Verantwortung für Zentral- und Osteuropa inklusive den dortigen Niederlassungen.

Hamals schildert im Interview, worauf ihre Kanzlei bei juristischen Spezialisierungen achtet – und wie viele Jobs sie in den nächsten 12 Monaten zu besetzen hat.